Responsabilidade Social
Comunidade
Além de seu ritmo de expansão e sua sólida participação nos mercados onde atua, a Cosan também possui a característica de direcionar investimentos para compromissos com as pessoas, com a comunidade e com o desenvolvimento sustentável do País.
Por meio da Fundação Cosan, a empresa rompe os muros de suas unidades e aplica seus conceitos de responsabilidade socioambiental e de desenvolvimento pessoal e profissional a diversas comunidades. Com esta iniciativa, a Cosan contribui efetivamente para a melhoria da qualidade de vida das pessoas e procura inspirar e estimular aqueles que, assim como ela, pode interferir positivamente no futuro destas comunidades.
Os diversos programas da Fundação Cosan, realizados inclusive em parceria com diversas entidades públicas e privadas, atendem crianças e adolescentes em seus núcleos educacionais e profissionalizantes, em atividades que envolvem cultura, informação, solidariedade, segurança, cidadania, respeito, saúde e lazer.
Projetos como o “Saber para Crescer”, “Fábrica do Conhecimento”, “Pensar e Agir”, “Meio Ambiente” e “Brincar e Aprender” atingem mais de 60 mil pessoas, em 19 municípios do estado de São Paulo.
Existem ainda os projetos direcionados para a área de saúde, realizados pela Cosan em parceria com hospitais, hemonúcleos e laboratórios nas localidades onde atua, com atividades direcionadas para a doação de sangue, cadastro para doação de medula óssea e exames preventivos, além de palestras educativas e informativas sobre saúde e higiene pessoal.
O compromisso com as pessoas e com o meio ambiente faz parte da vocação da Cosan, pois para a Companhia a relação equilibrada entre os negócios, as pessoas e o meio ambiente é a chave para a promoção da sustentabilidade e o caminho para a construção de um mundo melhor.
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Cultura
A política de patrocínios culturais da Cosan está integrada ao seu planejamento estratégico e, principalmente, à sua filosofia de responsabilidade social e ambiental. Para a empresa, as artes cênicas, a música e as artes plásticas, atividades desenvolvidas pelos grupos da Fundação Cosan, têm o objetivo de promover a integração entre comunidade, cultura e educação, e ainda resgatar a memória histórica e a identidade de cada região.
Atendendo a este propósito, o projeto “Educar na Praça” tem merecido destaque. Realizado nas cidades onde a Fundação Cosan atua, este trabalho pretende recuperar a memória cultural e a trajetória histórica desses municípios, por meio do incentivo à pesquisa e à educação, disseminando esse conhecimento para a comunidade a partir de eventos culturais abertos ao público.
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Fundação Cosan
Investir em cultura, saúde e educação, possibilitar a inserção social de crianças, jovens e adultos em regiões menos favorecidas e preparar os adolescentes para o mercado de trabalho são as principais diretrizes da Fundação Cosan.
Atualmente são mais de 600 crianças e adolescentes – filhos de funcionários da empresa e também da comunidade, atendidos pela Fundação em quatro municípios.
Os núcleos de Piracicaba – SP, Barra Bonita – SP e Dois Córregos – SP beneficiam crianças e adolescentes entre 10 e 16 anos que, em períodos complementares ao escolar, recebem acompanhamento pedagógico e complementação educacional, realizam ações sócio-educativas, culturais e têm a possibilidade de se prepararem para o mercado de trabalho. Os núcleos oferecem ainda curso de artesanato, jardinagem, horta, informática, elétrica básica, mecânica automotiva e marcenaria.
Além de despertar, por meio de instrumentos lúdicos, a criatividade, a independência, o senso crítico, a integração, a capacidade de raciocínio e o desenvolvimento, esses núcleos oferecem cursos de informática, horta, educação ambiental, elétrica básica, mecânica automotiva e marcenaria.
E o compromisso não termina neste ponto. Ao completarem 14 anos, os jovens desses núcleos têm a possibilidade de ingressar no Programa Pré-Aprendiz. Ao terminar esta fase, aos 16 anos, os alunos participam de processos seletivos e podem iniciar suas carreiras profissionais nas unidades da Cosan, por meio do Programa Menor Aprendiz, ou ainda em outras empresas.
No núcleo de Jaú – SP, a parceria entre a Fundação Cosan e a Prefeitura Municipal possibilitou a construção de um Centro de Educação Infantil que se tornou modelo e referência de ensino em toda a região. Atualmente, este núcleo atende crianças entre 4 meses e 10 anos.
Além das atividades internas, a Fundação Cosan intensifica a importância de trabalhar em harmonia com a família e com toda a comunidade, abrindo suas portas para o público regional como forma de consolidar os esforços feitos e atingir um número cada vez maior de pessoas.
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Doações para o Fundo Municipal de Direitos da Criança e do Adolescente
A Cosan, como Pessoa Jurídica, destina 1% do seu Imposto de Renda para o Fundo Municipal de Direitos da Criança e do Adolescente (FUMCAD). Em dezembro de 2009, cinco entidades receberam doações da empresa.
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Projeto Corsini
Cidade: Campinas/SP
Foco: Tratamento da AIDS
Contato: Drª Sílvia
http://www.centrocorsini.org.br/
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CDI
Cidade: Campinas/SP
Foco: Inclusão Digital
Contato: Alessandra
http://www.cdicampinas.org.br/index.asp
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Conselho Estadual De Defesa Da Criança E Do Adolescente - CEDCA
Cidade: Rio de Janeiro/RJ
Foco: Garantir os direitos das crianças e adolescentes
Contato: Cláudia
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Avistar
Cidade: Piracicaba/SP
Foco: Educação para cegos
Contato: Luiz Guimarães
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Pequeno Príncipe
Cidade: Curitiba/PR
Foco: Hospital Pediátrico
Contato: Diogo Reis
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Patrocínios a projetos incentivados pela Lei Rouanet
Além da doação ao FUMCAD, a Cosan patrocinou também cinco projetos incentivados pela Lei Rouanet e que serão realizados no decorrer de 2010.
Criada há 17 anos para incentivar investimentos culturais, a Lei Rouanet pode ser utilizada por empresas para financiar projetos culturais, deduzindo do IR (máximo de 4%).
Para saber mais sobre o assunto, acesse: http://www.cultura.gov.br/
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Projeto
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Foco
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Objetivo
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A civilização da fotossíntese
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Ambiental
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Documentário que mostra os benefícios do etanol e dos combustíveis alternativos
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Festival Internacional de Leitura
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Educativo
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Evento internacional de Leitura para difundir o hábito da leitura e toda a renda é revertida ao Hospital Boldrini
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Reserva de Desenvolvimento Sustentável Mamirauá
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Ambiental
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Oficinas sobre sustentabilidade realizadas com professores estaduais
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Oficinas Querô
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Oficinas Profissionalizantes
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Capacitação de jovens carentes da região portuária de Santos em diversas funções da área cinematográfica
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História do Mito
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Cultura e Esporte
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Livro de fotografias que retrata a história do mito Pelé
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Revista Sustentação
Com a proposta de informar e evidenciar o compromisso socioambiental da companhia, inspirando seus diferentes públicos à realização de práticas sustentáveis, a Cosan produziu a primeira edição da Revista Sustentação.
A publicação, que foi distribuída para jornalistas, investidores, parceiros institucionais, destaca ações e programas de desenvolvimento pessoal e profissional realizados pela Cosan no último ano-safra (2008/2009). Acesse aqui e boa leitura!
Gestão de Pessoas
A Cosan tem compromisso com as pessoas, considera o capital intelectual seu maior ativo e busca mostrar em sua Política de Recursos Humanos a disposição para investir continuamente em seus colaboradores. Para a Companhia, a realização pessoal e profissional deve estar alinhada aos objetivos do negócio.
Trabalho em equipe é uma das suas premissas. Por isso a Cosan busca profissionais competentes, com capacidade de liderança e trabalho em equipe, que consigam atender as necessidades de uma organização dinâmica e colaborativa.
A política de recursos humanos da empresa tem como diretriz atrair, desenvolver e reter talentos, em um ambiente organizacional que prime pela ética, transparência e bem-estar, onde os colaboradores se disponham a contribuir e exceder em performance, comprometidos com o próprio desenvolvimento e o resultado global da empresa.
A equipe Cosan precisa ter ousadia para criar oportunidades e foco para alcançar resultados.
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Diretrizes de Recursos Humanos:
Atrair
Atrair e selecionar pessoas de modo a atender às competências exigidas pela natureza e pela dinâmica dos negócios da Cosan. Promover a ascensão funcional, dando importância aos diferentes públicos e garantindo qualidade e satisfação de seus clientes internos.
Desenvolver
Estimular permanentemente as pessoas, orientado-as para o autodesenvolvimento e incentivando a troca de conhecimento entre as equipes.
Priorizar o investimento em treinamento e desenvolvimento de forma sistêmica, integrada e alinhada aos objetivos e metas da organização, sempre com o objetivo de desenvolver, manter e fortalecer a capacitação das pessoas.
Reter
Reconhecer, incentivar e remunerar de maneira diferenciada seus funcionários que se destacam pelo desempenho com excelência. Promover oportunidades de progressão de carreira e crescimento profissional.
Ambiente Favorável
Promover o desenvolvimento de condições de trabalho saudáveis e seguras, proporcionando um ambiente organizacional favorável e de bem-estar.
Estimular a participação dos funcionários em ações socioambientais, integrando empresa e comunidade, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida das pessoas.
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Política de Saúde e Segurança
Seriedade, responsabilidade e respeito à vida são palavras que definem como a Cosan conduz os processos internos de saúde e segurança de seus colaboradores. A Companhia mantém constante observância às práticas que evitem acidentes, danos ou doenças ocupacionais, através do estímulo à participação ativa de cada colaborador na identificação, na eliminação ou no gerenciamento dos riscos inerentes às suas operações.
A Cosan oferece formação aos seus colaboradores, através de cursos, treinamentos de qualificação e programas específicos de conscientização voltados para a prevenção de acidentes. Uma iniciativa importante oferecida pela Companhia na área de ergonomia é a ginástica laboral, feita com os colaboradores rurais, industriais e administrativos. A prática, além de incentivar o exercício físico e a qualidade de vida, ainda diminui em grande número os índices de afastamento do trabalho.
Uma das metas da Cosan é direcionar esforços visando a mudar comportamentos, liderando pelo exemplo e seguindo procedimentos. Apesar de aparentemente simples, princípios como esses fazem a diferença quando o assunto é a excelência e o bem estar, tanto dos colaboradores quanto das demais pessoas da comunidade, clientes e público em geral.
A Companhia acredita que os assuntos relativos à saúde e segurança devem ser gerenciados com o mesmo empenho e responsabilidade com que são tratados os assuntos relativos à produção, custos e comercialização, e isso norteia suas atitudes.
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