Iniciativas voltadas à formação de lideranças e à inclusão de mulheres na operação fortalecem o compromisso do grupo com a equidade de gênero
São Paulo, março 2025 – Em um país em que 39,1% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres (fonte: Confederação Nacional da Indústria – CNI), é fundamental que as empresas reforcem suas estratégias para o desenvolvimento de lideranças femininas. A Cosan e empresas do seu portfólio (Raízen, Rumo, Compass, Radar e Moove) veem esse movimento como prioritário e, há alguns anos, vêm investindo no desenvolvimento de mulheres para ocupar cargos de liderança.
A holding fechou 2024 com 56,2% dos cargos de liderança ocupados por mulheres. Já no seu ecossistema de investidas, a Compass tem 43% de mulheres na liderança, a Moove, 31%, a Rumo, 30% e a Raízen, 28%.
A companhia é certificada pelo Selo Women on Board (WOB), iniciativa apoiada pela ONU para incentivar a diversidade de gênero nos conselhos. O board do Conselho de Administração da Cosan, inclusive, conta com duas mulheres, o que representa 33% da composição geral.
Para Claudia Falcão, Vice-Presidente de Gente da Cosan, lideranças femininas exercem papel relevante nas organizações. “Acredito que lideranças femininas agregam na visão e na capacidade ampla de buscar novas oportunidades diante dos cenários que se apresentam. A leitura do ambiente, a capacidade de conexão e a adaptabilidade são características profundamente relacionadas às mulheres, e essenciais na liderança de times”, reforça a executiva.
Com o objetivo de fortalecer o protagonismo feminino e fomentar iniciativas neste sentido, a Cosan aderiu neste mês de março ao Movimento Mulher 360, uma associação independente, sem fins lucrativos, formada pela união de mais de 110 empresas para ampliar a participação das mulheres no ambiente empresarial, na cadeia de valor e na comunidade.
Outra iniciativa relevante foi a elaboração do programa de mentoria Potência Feminina, em outubro de 2024. O objetivo é impulsionar as mulheres em primeira posição de liderança (coordenadoras) para receberem mentoria das lideranças que ocupam os cargos de gerência e diretoria. O programa tem duração de seis meses, com cinco sessões de mentoria, e visa gerar desenvolvimento de habilidades de liderança, trocas sobre desafios e potencializar objetivos de carreira das mentoradas.
Para além das lideranças
As empresas do portfólio Cosan têm se destacado por promoverem a inclusão de mulheres nas suas operações, ambientes antes majoritariamente masculinos. Esse é o caso da Rumo, que, nos últimos anos formou e reteve maquinistas, além de promover cursos de formação e abrir posições para manobradoras, eletricistas e mecânicas.
A Comgás, empresa do portfólio da Compass, tem como estratégia criar um ecossistema que atrai e desenvolve talentos diversos, valorizando as diferenças e fomentando a isonomia de oportunidades para todos. A distribuidora de gás canalizado é signatária dos 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres – Igualdade Significa Negócios, desenvolvidos pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global.
Desde 2020, a parceria entre a Comgás e o Instituto Mulheres em Construção já capacitou diversas profissionais para o mercado, e as mulheres estão conquistando cada vez mais espaço no setor de gás e construção. Hoje, as mulheres na Comgás são 35% do time, 43% da liderança e 42% dos profissionais formados nos cursos da Comgás. A companhia tem orgulho de ser Selo Rosa por apoiar essa iniciativa e reforçar seu compromisso com a diversidade.
Essas iniciativas vêm sendo reconhecidas pelo mercado. O programa Mulheres em Movimento, da Rumo, foi considerado o melhor programa Pró-Mulheres no setor de Infraestrutura durante o Fórum Infra Women Brazil 2024. Voltado às analistas sêniores, especialistas e coordenadoras, o programa desenvolve competências como autoconfiança, liderança e resiliência para que as colaboradoras possam lidar com os desafios do mundo corporativo e alcançar posições de liderança.
A Comgás integrou, pela terceira vez, o índice internacional Bloomberg Gender-Equality (GEI), que mede a igualdade de gênero no ambiente de trabalho em cinco pilares: liderança e pipeline de talentos; igualdade de salários e paridade de remuneração entre gêneros; cultura inclusiva, políticas contra assédio sexual; e marca externa. E recebeu menção honrosa durante o Prêmio WEPs – Empresas Empoderando Mulheres.
“Trabalhamos como grupo e vamos continuar incentivando os times a olharem para projetos que tragam esse olhar para as mulheres também, tanto na Cosan quanto em nossas investidas”, finaliza Claudia.
