Companhia segue diretrizes rigorosas de segurança a fim de garantir a integridade de seus colaboradores, clientes e ativos
A busca pela segurança das pessoas e dos processos é norteador de princípios e valores da direção e de todas as equipes da Cosan e das empresas que fazem parte de seu portfólio. A atenção à saúde e ao bem-estar de todos é percebida como um dever e abrange stakeholders e demais envolvidos no entorno das operações. Essa mentalidade já está introjetada na cultura organizacional e guia o modelo de gestão dos negócios.
Segundo o Visão ESG 2030 da Cosan, a meta é ser referência nesse quesito. Em outros termos, isso significa a plena consciência de que a segurança das pessoas é essencial para garantir a perenidade dos negócios, assim como a integridade dos ativos, dos processos e dos dados. Por isso, a empresa montou equipes multidisciplinares e capacitadas para analisar cenários desafiadores e alcançar resultados sólidos com base nos compromissos assumidos.
A Cosan estabeleceu uma governança de processo de coleta de dados trimestrais para o monitoramento de indicadores. Conforme o acompanhamento desses dados e constante análise das métricas, são tomadas medidas para aumentar e assegurar ainda mais a segurança das pessoas.
Resultados expressivos estão sendo obtidos por meio dessa metodologia. O índice LTIF (frequência de afastamentos devido a lesões) caiu de 0,3 para 0,19 em 2023 e o objetivo de perseguir zero acidentes segue reiterado pela empresa. A Cosan acompanha de perto todos os indicadores porque também entende que a segurança é um pilar fundamental para a “licença para operar”.
Na Rumo, houve redução de 27,2% na taxa de acidentes ferroviários, posicionando a empresa de logística abaixo da média das ferrovias Class I. Pela 16ª vez, a Comgás, uma das distribuidoras de gás da Compass, foi reconhecida pelo prêmio AGA Safety Achievement Award na categoria Segurança dos Funcionários.
É importante ressaltar que a Cosan e as empresas de seu portfólio contam com mais de 55 mil colaboradores, além de muitos terceiros, o que transforma a busca por garantir que as operações sejam seguras em um grande desafio.
Em 2023, foram promovidos treinamentos técnicos e normativos de saúde e segurança, de acordo com o cargo ou a atividade executada pelo colaborador. Foram aplicados também workshops sobre saúde mental, parentalidade, violência doméstica, entre outros temas.
Ainda em 2023, foram estabelecidas metas relacionadas à minimização dos principais riscos associados à Lei Sarbanes-Oxley (SOx), cujo objetivo é coibir fraudes e melhorar a governança nas informações divulgadas para dar maior segurança aos stakeholders e ao Programa de Maturidade em Segurança da Informação.
Para evitar ameaças e ataques cibernéticos, há o Guardião, uma estrutura de governança robusta de processos e controles para prevenir, detectar, abordar e mitigar os riscos de acesso não autorizado, uso indevido e outros eventos que possam ter impacto na segurança de dados da Cosan.
Saúde
Nos últimos anos, a Cosan incentivou um olhar mais integrado para a saúde, com ações que visam o cuidado de forma preventiva, assistida e assertiva. Com o propósito de prevenir e evitar problemas de saúde e de segurança ocupacional, o modelo de atuação utiliza como ferramenta a Análise Preliminar de Riscos, que identifica potenciais riscos à saúde dos trabalhadores.
Essa análise permite o monitoramento e a prescrição de exames ocupacionais minuciosos, além da elaboração de estratégias e medidas preventivas. A gestão de segurança e saúde compreende atividades administrativas realizadas em ambientes corporativos, mas também inclui colaboradores com atividades operacionais, como copeiros, vigilantes e motoristas.
A Cosan possui uma área de saúde dedicada exclusivamente às suas equipes. A proposta é reforçar o olhar para as várias particularidades ligadas ao tema, que vão desde o diagnóstico e tratamento precoce até a reabilitação.
Outras iniciativas são ações para reduzir o índice de acidentes em operações e atividades, como treinamentos periódicos aos colaboradores, contratação de seguradoras especializadas em prevenção de acidentes e investimento em melhores sistemas de segurança.
Além disso, a empresa também fornece benefícios para os colaboradores como plano de saúde com rede credenciada ampla e de alta qualidade, benefício de subsídio para compra de medicações, plano odontológico, Gympass, licenças parentais estendidas, auxílio para compra de lentes de óculos e programa de check-up corporativo.
Práticas de engajamento e educação são promovidas constantemente com o intuito de estimular as formas de cuidados com a saúde, tanto física quanto mental. Em paralelo, são desenvolvidas iniciativas de engajamento para prática de esportes, realização de exames periódicos e campanhas de imunização.
