{"id":5679,"date":"2025-03-10T17:16:57","date_gmt":"2025-03-10T20:16:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cosan.com.br\/?post_type=compromissos&p=5679"},"modified":"2025-03-26T17:50:24","modified_gmt":"2025-03-26T20:50:24","slug":"na-cosan-o-futuro-se-constroi-com-investimento-nas-pessoas","status":"publish","type":"compromissos","link":"https:\/\/www.cosan.com.br\/en\/compromisso\/na-cosan-o-futuro-se-constroi-com-investimento-nas-pessoas\/","title":{"rendered":"Na Cosan, o futuro se constr\u00f3i com investimento nas pessoas"},"content":{"rendered":"

Reconhecida por sua voca\u00e7\u00e3o em desenvolver e formar l\u00edderes de alta performance, a empresa investe na gest\u00e3o com excel\u00eancia de seus neg\u00f3cios do portf\u00f3lio<\/em><\/h2>\n
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Com uma cultura empreendedora, a Cosan investe no desenvolvimento de seus colaboradores, apostando na forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as para perpetuar as estrat\u00e9gias dos neg\u00f3cios de seu portf\u00f3lio<\/p><\/div>\n

Em um mundo com constantes e aceleradas transforma\u00e7\u00f5es, o principal desafio das empresas tem se tornado a reten\u00e7\u00e3o de talentos e a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho que promova satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento de seus colaboradores.<\/p>\n

Enquanto as organiza\u00e7\u00f5es buscam formas de fomentar e capacitar o desenvolvimento de pessoas em cen\u00e1rios cada vez desafiadores, a Cosan, um dos maiores grupos empresariais do Brasil, tem reafirmado sua cren\u00e7a nas pessoas e segue investindo na forma\u00e7\u00e3o de seus colaboradores, um pilar fundamental para o seu crescimento.<\/p>\n

Fundada em 1936, a companhia investe em neg\u00f3cios e pessoas. O conglomerado destaca-se pelo modelo de gest\u00e3o e, sobretudo, pela influ\u00eancia construtiva e governan\u00e7a que exerce sob neg\u00f3cios que integram seu portf\u00f3lio. Atuando nos setores de energia, \u00f3leo e g\u00e1s e agroneg\u00f3cio, o ecossistema Cosan conta com 5 empresas: Ra\u00edzen, Compass, Rumo, Moove e Radar.<\/p>\n

Por meio de uma cultura empreendedora e \u00e1gil, a empresa acredita que o investimento cont\u00ednuo na forma\u00e7\u00e3o de profissionais com diferentes perspectivas cria um ambiente corporativo inovador e resiliente. Seu maior atributo \u00e9 o desenvolvimento do time por meio de desafios reais, que fortalecem habilidades na pr\u00e1tica.<\/p>\n

O diferencial est\u00e1 no modelo de aprendizado \u201con the job\u201d<\/em>, onde as pessoas evoluem enfrentando desafios concretos e aproveitando oportunidades para fortalecer suas capacidades de lideran\u00e7a, execu\u00e7\u00e3o e coordena\u00e7\u00e3o de grandes estrat\u00e9gias.<\/p>\n

“A Cosan se orgulha de ter como voca\u00e7\u00e3o o desenvolvimento de talentos. Nossos ativos mais valiosos s\u00e3o as pessoas, que vivenciam nossa cultura no dia a dia e que realmente nos fortalecem e fazem a diferen\u00e7a.” comenta a Vice-Presidente de Gente da Cosan, Claudia Falc\u00e3o. Segundo a executiva, o inconformismo, a curiosidade e o di\u00e1logo construtivo s\u00e3o tra\u00e7os comuns no quadro de colaboradores da investidora e de todos os neg\u00f3cios que comp\u00f5em seu portf\u00f3lio. “Em cada l\u00edder, em cada reuni\u00e3o, em cada situa\u00e7\u00e3o, voc\u00ea percebe essas caracter\u00edsticas em comum no nosso time”, diz Claudia.<\/p>\n

 <\/p>\n

Forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as<\/strong><\/p>\n

Reconhecida por formar e reter executivos de alta performance, a Cosan \u00e9 considerada um ecossistema de oportunidades para quem quer crescer e gerar valor para o pa\u00eds.\u00a0 O crescimento acelerado dos seus neg\u00f3cios nos \u00faltimos anos demandou investimentos na forma\u00e7\u00e3o de pipelines de lideran\u00e7a, com o objetivo de dar continuidade \u00e0 estrat\u00e9gia dos neg\u00f3cios. Os resultados desses esfor\u00e7os s\u00e3o claros: cerca de 80% das posi\u00e7\u00f5es de alta lideran\u00e7a nos \u00faltimos anos foram preenchidas por executivos do pr\u00f3prio grupo.<\/p>\n

As possibilidades de movimenta\u00e7\u00e3o entre as empresas do portf\u00f3lio tamb\u00e9m acabam sendo um fator de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de executivos. \u201cAo longo dos \u00faltimos 15 anos, ocupei seis diferentes posi\u00e7\u00f5es, com diferentes desafios, que me motivaram a al\u00e7ar voos cada vez maiores. A cultura da companhia, esse ambiente de empreendedorismo e est\u00edmulo a novas ideias, foram propulsores na minha trajet\u00f3ria dentro do grupo. Al\u00e9m disso, a qualidade das trocas e dos executivos do ecossistema Cosan acaba sendo um ambiente muito f\u00e9rtil para crescimento profissional.\u201d diz Guilherme Machado, CFO da Rumo, que iniciou sua carreira no grupo em 2009 como Coordenador de Finan\u00e7as na Cosan, migrou para a Rumo, passou pela Comg\u00e1s e pela Compass, antes de retornar \u00e0 Rumo no final de 2024.<\/p>\n

Ana Lu\u00edsa Perina \u00e9 mais um exemplo de profissional que encontrou no grupo um celeiro de oportunidades. Com 13 anos de grupo, ela passou pela Moove e pela Cosan antes de assumir a Ger\u00eancia Executiva de Tesouraria da Rumo. \u201cDesde que eu integrei o grupo, identifiquei um ambiente din\u00e2mico, repleto de desafios e projetos relevantes a serem executados. O modelo de gest\u00e3o e a cultura que permeiam a Cosan e as suas investidas promovem experi\u00eancias \u00fanicas, e fazem do ecossistema um terreno f\u00e9rtil para oportunidades\u201d, explica a Ana Lu\u00edsa.<\/p>\n

Quando perguntada sobre a estrat\u00e9gia da Cosan para reter talentos, Claudia refor\u00e7a que, al\u00e9m de um conjunto de medidas atreladas \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o competitiva, \u00e9 preciso haver uma identifica\u00e7\u00e3o entre o profissional e a cultura da empresa: \u201cA gente percebe que os colaboradores se identificam genuinamente com a nossa cultura empreendedora – de autonomia com responsabilidade, de estar \u00e0 frente, de ter espa\u00e7o para realizar. Essa combina\u00e7\u00e3o entre o jeito Cosan e os valores pessoais de cada colaborador \u00e9 um fator de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o relevante”, completa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Marca empregadora <\/strong><\/p>\n

Para al\u00e9m de valores e direcionadores de neg\u00f3cio consistentes, \u00e9 preciso que o ambiente corporativo seja favor\u00e1vel para fomentar o potencial de pessoas com diferentes perfis e bagagens profissionais. \u201cO ambiente seguro \u00e9 um ambiente que acolhe o profissional. Ele abre espa\u00e7o para a inova\u00e7\u00e3o, para a oportunidade de fazer diferente, de aceitar as percep\u00e7\u00f5es de mundo, de vida e de neg\u00f3cios”, conclui.<\/p>\n

A Gerente S\u00eanior de Desenvolvimento Organizacional da Cosan, Ilsa Silva, explica que, na Cosan, respeito \u00e9 palavra de a\u00e7\u00e3o. \u201cIncentivar as lideran\u00e7as para que tenham di\u00e1logos abertos e construtivos com seus times \u00e9 uma pr\u00e1tica di\u00e1ria para evoluirmos no tema\u201d. A profissional, que hoje atua na Cosan, j\u00e1 passou tamb\u00e9m pela Rumo a est\u00e1 h\u00e1 15 anos no grupo.<\/p>\n

O psicanalista, soci\u00f3logo e professor da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, Ricardo Carvalho, defende o desenvolvimento do autoconhecimento para que profissionais possam atuar com mais consci\u00eancia nos processos \u201c\u00c9 preciso criar ambientes de seguran\u00e7a emocional para que as pessoas possam atuar de forma mais genu\u00edna\u201d.<\/p>\n

“O maior desafio de uma marca empregadora \u00e9 que as pessoas vivam na pr\u00e1tica o atributo que voc\u00ea quer que seja reconhecido na sua corpora\u00e7\u00e3o. \u00c9 muito satisfat\u00f3rio quando a gente ouve do time, com frequ\u00eancia, sobre o espa\u00e7o que eles t\u00eam para trabalhar, sobre se sentirem \u00e0 vontade para serem quem s\u00e3o, para explorarem seu potencial.\u201d afirma Claudia.<\/p>\n

Recentemente, a empresa saiu da 74\u00aa\u00a0para a 22\u00aa posi\u00e7\u00e3o no ranking geral das empresas mais atrativas para talentos da Merco Talento. Na categoria Conglomerado, a Cosan foi reconhecida por atrair e fidelizar talentos.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[15],"class_list":["post-5679","compromissos","type-compromissos","status-publish","hentry","category-programas"],"yoast_head":"\nNa Cosan, o futuro se constr\u00f3i com investimento nas pessoas - Cosan<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A COSAN, empresa reconhecida por desenvolver l\u00edderes de alta performance e gerir seus neg\u00f3cios com excel\u00eancia, impulsionando crescimento e inova\u00e7\u00e3o.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cosan.com.br\/compromisso\/na-cosan-o-futuro-se-constroi-com-investimento-nas-pessoas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Na Cosan, o futuro se constr\u00f3i com investimento nas pessoas - 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