{"id":5741,"date":"2025-03-26T15:49:35","date_gmt":"2025-03-26T18:49:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cosan.com.br\/?post_type=compromissos&p=5741"},"modified":"2025-03-26T17:39:08","modified_gmt":"2025-03-26T20:39:08","slug":"mes-das-mulheres-cosan-e-empresas-de-seu-portfolio-reforcam-o-investimento-em-carreiras-femininas","status":"publish","type":"compromissos","link":"https:\/\/www.cosan.com.br\/en\/compromisso\/mes-das-mulheres-cosan-e-empresas-de-seu-portfolio-reforcam-o-investimento-em-carreiras-femininas\/","title":{"rendered":"M\u00eas das Mulheres: Cosan e empresas de seu portf\u00f3lio refor\u00e7am o investimento em carreiras femininas"},"content":{"rendered":"

Iniciativas voltadas \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as e \u00e0 inclus\u00e3o de mulheres na opera\u00e7\u00e3o fortalecem o compromisso do grupo com a equidade de g\u00eanero<\/em><\/h2>\n

S\u00e3o Paulo, mar\u00e7o 2025<\/strong> \u2013 <\/em>Em um pa\u00eds em que 39,1% dos cargos de lideran\u00e7a s\u00e3o ocupados por mulheres (fonte: Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria – CNI), \u00e9 fundamental que as empresas reforcem suas estrat\u00e9gias para o desenvolvimento de lideran\u00e7as femininas. A Cosan e empresas do seu portf\u00f3lio (Ra\u00edzen, Rumo, Compass, Radar e Moove) veem esse movimento como priorit\u00e1rio e, h\u00e1 alguns anos, v\u00eam investindo no desenvolvimento de mulheres para ocupar cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n

A holding fechou 2024 com 56,2% dos cargos de lideran\u00e7a ocupados por mulheres. J\u00e1 no seu ecossistema de investidas, a Compass tem 43% de mulheres na lideran\u00e7a, a Moove, 31%, a Rumo, 30% e a Ra\u00edzen, 28%.<\/p>\n

A companhia \u00e9 certificada pelo Selo Women on Board (WOB), iniciativa apoiada pela ONU para incentivar a diversidade de g\u00eanero nos conselhos. O board do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Cosan, inclusive, conta com duas mulheres, o que representa 33% da composi\u00e7\u00e3o geral.<\/p>\n

Para Claudia Falc\u00e3o, Vice-Presidente de Gente da Cosan, lideran\u00e7as femininas exercem papel relevante nas organiza\u00e7\u00f5es. “Acredito que lideran\u00e7as femininas agregam na vis\u00e3o e na capacidade ampla de buscar novas oportunidades diante dos cen\u00e1rios que se apresentam. A leitura do ambiente, a capacidade de conex\u00e3o e a adaptabilidade s\u00e3o caracter\u00edsticas profundamente relacionadas \u00e0s mulheres, e essenciais na lideran\u00e7a de times”, refor\u00e7a a executiva.<\/p>\n

Com o objetivo de fortalecer o protagonismo feminino e fomentar iniciativas neste sentido, a Cosan aderiu neste m\u00eas de mar\u00e7o ao Movimento Mulher 360<\/strong>, uma associa\u00e7\u00e3o independente, sem fins lucrativos, formada pela uni\u00e3o de mais de 110 empresas para ampliar a participa\u00e7\u00e3o das mulheres no ambiente empresarial, na cadeia de valor e na comunidade.<\/p>\n

\"Duas<\/p>\n

 <\/p>\n

Outra iniciativa relevante foi a elabora\u00e7\u00e3o do programa de mentoria Pot\u00eancia Feminina, em outubro de 2024. O objetivo \u00e9 impulsionar as mulheres em primeira posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a (coordenadoras) para receberem mentoria das lideran\u00e7as que ocupam os cargos de ger\u00eancia e diretoria. O programa tem dura\u00e7\u00e3o de seis meses, com cinco sess\u00f5es de mentoria, e visa gerar desenvolvimento de habilidades de lideran\u00e7a, trocas sobre desafios e potencializar objetivos de carreira das mentoradas.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Para al\u00e9m das lideran\u00e7as <\/strong><\/p>\n

As empresas do portf\u00f3lio Cosan t\u00eam se destacado por promoverem a inclus\u00e3o de mulheres nas suas opera\u00e7\u00f5es, ambientes antes majoritariamente masculinos. Esse \u00e9 o caso da Rumo, que, nos \u00faltimos anos formou e reteve maquinistas, al\u00e9m de promover cursos de forma\u00e7\u00e3o e abrir posi\u00e7\u00f5es para manobradoras, eletricistas e mec\u00e2nicas.<\/p>\n

A Comg\u00e1s, empresa do portf\u00f3lio da Compass, tem como estrat\u00e9gia criar um ecossistema que atrai e desenvolve talentos diversos, valorizando as diferen\u00e7as e fomentando a isonomia de oportunidades para todos. A distribuidora de g\u00e1s canalizado \u00e9 signat\u00e1ria dos 7 Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres \u2013 Igualdade Significa Neg\u00f3cios, desenvolvidos pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global.<\/p>\n

Desde 2020, a parceria entre a Comg\u00e1s e o Instituto Mulheres em Constru\u00e7\u00e3o j\u00e1 capacitou diversas profissionais para o mercado, e as mulheres est\u00e3o conquistando cada vez mais espa\u00e7o no setor de g\u00e1s e constru\u00e7\u00e3o. Hoje, as mulheres na Comg\u00e1s s\u00e3o 35% do time, 43% da lideran\u00e7a e 42% dos profissionais formados nos cursos da Comg\u00e1s. A companhia tem orgulho de ser Selo Rosa por apoiar essa iniciativa e refor\u00e7ar seu compromisso com a diversidade.<\/p>\n

Essas iniciativas v\u00eam sendo reconhecidas pelo mercado. O programa Mulheres em Movimento, da Rumo, foi considerado o melhor programa Pr\u00f3-Mulheres no setor de Infraestrutura durante o F\u00f3rum Infra Women Brazil 2024. Voltado \u00e0s analistas s\u00eaniores, especialistas e coordenadoras, o programa desenvolve compet\u00eancias como autoconfian\u00e7a, lideran\u00e7a e resili\u00eancia para que as colaboradoras possam lidar com os desafios do mundo corporativo e alcan\u00e7ar posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n

A Comg\u00e1s integrou, pela terceira vez, o \u00edndice internacional Bloomberg Gender-Equality (GEI), que mede a igualdade de g\u00eanero no ambiente de trabalho em cinco pilares: lideran\u00e7a e pipeline de talentos; igualdade de sal\u00e1rios e paridade de remunera\u00e7\u00e3o entre g\u00eaneros; cultura inclusiva, pol\u00edticas contra ass\u00e9dio sexual; e marca externa. E recebeu men\u00e7\u00e3o honrosa durante o Pr\u00eamio WEPs \u2013 Empresas Empoderando Mulheres.<\/p>\n

\u201cTrabalhamos como grupo e vamos continuar incentivando os times a olharem para projetos que tragam esse olhar para as mulheres tamb\u00e9m, tanto na Cosan quanto em nossas investidas\u201d, finaliza Claudia.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[16],"class_list":["post-5741","compromissos","type-compromissos","status-publish","hentry","category-noticia"],"yoast_head":"\nM\u00eas das Mulheres: Cosan e empresas de seu portf\u00f3lio refor\u00e7am o investimento em carreiras femininas - Cosan<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"No M\u00eas das Mulheres, a Cosan refor\u00e7a seu compromisso com a equidade de g\u00eanero, destacando iniciativas que impulsionam carreiras femininas e aumentam a presen\u00e7a de mulheres em cargos de lideran\u00e7a nas empresas do grupo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cosan.com.br\/compromisso\/mes-das-mulheres-cosan-e-empresas-de-seu-portfolio-reforcam-o-investimento-em-carreiras-femininas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"M\u00eas das Mulheres: Cosan e empresas de seu portf\u00f3lio refor\u00e7am o investimento em carreiras femininas - 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