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Diversidade, Equidade e Inclusão

Aqui as diferenças somam para o nosso melhor

Valorizar a pluralidade e promover a inclusão são imperativos que reafirmam a potência das pessoas e que representam, na prática, a nossa cultura empreendedora.

Temos como diferencial transformar potencial em potência e isso só é possível a partir de um time plural, que vive em um ambiente que valoriza as múltiplas identidades, histórias, trajetórias e experiências. Pensando nisso, nossos processos de recrutamento e seleção valorizam a diversidade e, além disso, nos dedicamos a apresentar às lideranças uma shortlist inclusiva e representativa.

Na Cosan, aprendemos e nos aprimoramos diariamente sobre como valorizar as diferentes perspectivas, e criamos um ambiente onde cada pessoa encontre seu espaço de protagonismo.

CONHEÇA O POTÊNCIAS PLURAIS

Em 2021, um grupo formado por profissionais de diferentes equipes da Cosan se engajou organicamente no tema da diversidade.

Assim nasceu o Comitê Potências Plurais, que apoiado pela liderança atua em quadro frentes ou grupos de afinidade: Gênero, Raça, LGBTQIAPN+ e Gerações & Pessoas com Deficiência.

Confira nas próximas imagens o propósito de cada grupo:

POTÊNCIA DE GÊNERO

Busca expandir as perspectivas de gênero e promover a consciência de que todos e todas são agentes da transformação, empoderando e mobilizando homens e mulheres.

Entre as principais iniciativas de 2024 está o lançamento e o desenvolvimento da Mentoria de Gênero – voltada a estimular a sinergia e a troca entre mulheres em cargos de liderança.

POTÊNCIA PRETA

Impulsionar pessoas negras a ocuparem posições dentro da Cosan, inclusive na liderança, é o propósito deste grupo, que visa criar um espaço de letramento e reconhecimento.

Contou com ações voltadas ao compromisso com a representatividade da população negra, firmado com a assinatura da Iniciativa Empresarial pela Equidade Racial em 2024. 

POTÊNCIA DE SER

Visa promover a inclusão e o senso de pertencimento de pessoas LGBTQIAPN+ e construir um ambiente seguro para ser e existir, assegurando que haja respeito para se expressar e amplificar as variadas formas de viver.

Trabalhou ações voltadas para a promoção de Ambiente Seguro, com ações de Safe Space para colaboradores declarados, e para lideranças que queiram aprender mais sobre o tema. Além disso, 2024 firmamos o compromisso com o Fórum de empresas e direitos LGTBi+.

POTÊNCIA PARA TODOS

Promover a conscientização em nossos ambientes quanto à acessibilidade, a partir de ações voltadas às pautas PcD e de gerações, envolvendo atração, contratação e desenvolvimento.

Se dedicou a mapear e implementar marcos de acessibilidade no escritório principal, lançando iniciativas para fortalecer o conhecimento dos times, por meio de campanhas e cartilhas informativas sobre o tema. 

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