Visão ESG 2030

Objetivos:

• Atender às melhores práticas de governança e de transparência.
• Ser referência em gestão e comunicação ESG.

Direcionadores:

• Formalizar a adoção de critérios ESG nas decisões de alocação de capital até 2024.
• Atrelar a remuneração variável de todos os colaboradores a metas ESG a partir de 2024.

Evolução:

Em 2024, prevemos incorporar aspectos ESG na avaliação de novos negócios e investimentos. Para dar mais celeridade a este direcionador estratégico, criamos uma estrutura de área focada na gestão do portfólio.

A Cosan estabeleceu metas ESG ligadas à remuneração variável para executivos e colaboradores, implementadas na maioria dos negócios até o fim de 2023.

Objetivos:

• Gerir e reduzir as emissões de gases de efeito estufa e oferecer caminhos para a transição energética segura.
• Realizar análise de cenários e plano de adaptação aos riscos climáticos.

Direcionadores:

• Adotar, gradualmente, reporte de acordo com o TCFD a partir de 2023.
• Estabelecer metas de redução de emissões GEE nos escopos 1 e/ou 2 até 2024.
• Ter e manter nível de liderança no CDP até 2030.

Evolução:

Em 2022, iniciamos um projeto para mapear e quantificar os riscos e as oportunidades das mudanças climáticas na Cosan e suas subsidiárias.

Todas as empresas do portfólio Cosan atuam para reduzir a pegada de carbono, buscando maximizar eficiência nas operações e desenvolver soluções eficazes para mitigar as mudanças climáticas.

Temos a ambição de alcançar e manter o nível de liderança no CDP Mudanças Climáticas até 2030. Em 2023, a pontuação de Cosan foi B e Compass atingiu a pontuação de AList.

Objetivos:

• Promover a segurança das pessoas envolvidas nas operações.
• Ser referência no tema.

Direcionadores:

• Anualmente perseguir zero acidentes.
• Anualmente promover campanhas e monitorar os indicadores de segurança considerando as pessoas envolvidas e/ou impactadas pelas operações.

Evolução:

Acompanhamos de perto todos os indicadores-chave deste compromisso. Estabelecemos um processo de coleta de dados trimestrais para o monitoramento dos indicadores de segurança dos nossos negócios.

Em 2023, nossas operações promoveram treinamentos técnicos e normativos de saúde e segurança, workshops sobre saúde mental, parentalidade, violência doméstica, entre outros, e campanhas de conscientização sobre enfermidades, com incentivo à prevenção e ao tratamento.

Objetivos:

• Fomentar um ambiente seguro de trabalho diverso, equitativo e inclusivo.
• Garantir a evolução contínua na agenda de diversidade.

Direcionadores:

• Ter e manter os programas para promoção da inclusão de pessoas de comunidades sub-representadas a partir de 2024.
• Ter, até 2026, ao menos uma mulher e um membro de comunidade sub-representada como membros efetivos dos Conselhos de Administração ou Diretoria Estatutária (companhias listadas na categoria “A”).
• Ter e/ou manter 30% de mulheres em cargos de liderança até 2030.

Evolução:

A partir de 2024 começaremos a medir o avanço em diversidade e inclusão que cada uma das empresas está obtendo através de seus programas.

Todas as nossas empresas listadas na categoria A já atingiram esse direcionador. Nossa intenção para os próximos anos é acompanhar e manter os resultados.

Liderança feminina é uma das causas abraçadas pela Cosan e empresas de seu portfólio. Em 2023, a Cosan tinha 59,5% de mulheres na liderança (coordenadoras acima) e 36,3% na alta liderança. Compass com 39% e Moove com 30,4% já atingiram a meta.

Objetivos:

• Gerar impacto social positivo nas comunidades.
• Promover investimento social.

Direcionadores:

• Estabelecer diretrizes corporativas para o relacionamento com as comunidades adjacentes (de acordo com a matriz de risco) até 2024.
• Elaborar uma estratégia e um plano de gestão de investimento social privado com indicadores de impacto até 2025.

Evolução:

Todos nossos negócios possuem diretrizes corporativas de relacionamento com comunidades. A Cosan, como gestora do portfólio, trabalhará em 2024 para estabelecer diretrizes corporativas transversais que direcionem os negócios do grupo.

Esse compromisso ganhará tração em 2024. Após estabelecermos diretrizes corporativas para relacionamento com as comunidades adjacentes, definiremos uma estratégia para investimento social privado com indicadores de mensuração de impacto.